退職前の有給消化・最終出勤日計算

退職日・最終出勤日・有給開始日は別です

退職日は雇用関係が終わる日、最終出勤日は最後に勤務する日です。有給消化の開始日から退職日までに、指定した数の勤務日を割り当てます。休日は有給を1日使った扱いにはしません。

計算例：2026年10月30日退職、有給5日

月〜金勤務、土日祝休み、会社休日なしの場合、有給は10月26日（月）〜10月30日（金）の5日、最終出勤日は10月23日（金）です。退職日が土日でも、雇用終了日そのものを前の金曜日へ変更しません。

まず残日数を確認してください

法定付与日数の計算は付与の目安で、実際の残日数ではありません。勤怠システムや担当者に、取得済み日数、繰越分、有効期限を確認してください。勤続年数の確認も別にできます。

引継ぎと申請に使う

この結果は予定のたたき台です。引継ぎ完了日や就業規則の申請手続きと照合し、勤務先と調整してください。リンクで共有すると、受け取った人も退職日・勤務曜日・会社休日と結果を確認できます。

制度の参考：厚生労働省「年次有給休暇をとる条件」（2026年10月1日確認）。本ツールは休暇取得の法的可否や退職届の期限を判断しません。